招聘流程
一、簡(jiǎn)歷篩選
公司人力資源部收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行初審；一般在5個(gè)工作日內(nèi)會(huì)向初審合格者發(fā)出面試通知。
二、資格審核
應(yīng)聘者接到面試通知后，需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件原件，在約定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，人力資源部進(jìn)行資格審核。
三、綜合筆試
資格審核通過(guò)后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)能力考試?？荚噧?nèi)容包括：言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷、職業(yè)素質(zhì)、時(shí)事政治和清水源企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容。筆試合格線為70分（百分制）。
四、制度文化筆試
綜合筆試結(jié)束后，3個(gè)工作日之內(nèi)，人力資源部會(huì)將筆試結(jié)果以郵件形式通知應(yīng)聘者；并安排時(shí)間進(jìn)行公司制度文化培訓(xùn)及筆試，時(shí)長(zhǎng)1天。筆試合格線為70分（百分制）。
五、初試
制度文化筆試合格者，人力資源部會(huì)安排其與用人需求部門(mén)進(jìn)行初試。
六、試崗
初試合格的，用人需求部門(mén)將安排應(yīng)聘者在本部門(mén)進(jìn)行2天試崗。
七、復(fù)試
對(duì)于試崗表現(xiàn)良好/優(yōu)異者，人力資源部會(huì)在3個(gè)工作之日內(nèi)，通知復(fù)試時(shí)間及相關(guān)事宜。
八、終審
復(fù)試結(jié)果由公司面試小組進(jìn)行最終審核。
九、體檢
審核通過(guò)后，人力資源部通知復(fù)試合格者進(jìn)行入職體檢。
十、發(fā)出offer
人力資源部會(huì)在2個(gè)工作日之日向體檢合格者發(fā)出入職通知。辦理入職手續(xù)后，進(jìn)入試用期。（試用期需要進(jìn)行月度試用考核、業(yè)務(wù)筆試及轉(zhuǎn)正演講答辯等環(huán)節(jié)，通過(guò)后方可轉(zhuǎn)正）
